Wusstest du, dass Empathie viel mehr als eine weiche nice-to-have Fähigkeit ist?

Empathie war schon immer eine wichtige Fähigkeit für Führungskräfte, aber sie bekommt eine immer größere Bedeutung, weil sie einen erheblichen Einfluss auf eine Organisation haben kann. Neuere Untersuchungen zeigen ihre Bedeutung für alle Bereiche, von der Innovation bis hin zur Mitarbeitendenbindung, auf.

Innovation: Wenn die Mitarbeitenden berichteten, dass ihre Führungskräfte einfühlsam waren, gaben sie mit größerer Wahrscheinlichkeit an, innovativ sein zu können – 61 % der Mitarbeitenden im Vergleich zu nur 13 % der Mitarbeitenden mit weniger einfühlsamen Führungskräften.
Engagement: 76 % der Mitarbeitenden, die von ihren Führungskräften Einfühlungsvermögen erfahren haben, gaben an, engagiert zu sein, verglichen mit nur 32 %, die weniger Einfühlungsvermögen erfahren haben.
Mitarbeitendenbindung: 57 % weiße Frauen und 62 % ffarbige Frauen gaben in einer Studie an, dass sie wahrscheinlich nicht daran denken, ihr Unternehmen zu verlassen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Lebensumstände von ihrem Unternehmen respektiert und geschätzt werden. Wenn sie jedoch nicht das Gefühl hatten, dass ihre Lebensumstände respektiert und wertgeschätzt wurden, gaben nur 14 % der weißen Frauen und 30 % der farbigen Frauen an, dass sie wahrscheinlich nicht daran denken würden, das Unternehmen zu verlassen.

 

Mehr Fakten findest du im hier.

 

 

MEDITATION

Die Freundlichkeitsmeditation und Leichtigkeit

 

 

IMPULS FÜR DEN TAG

Empathie … Mitgefühl …ist das nicht das gleiche?

Genieße den Tag!

Lotte